Publicações
Esta seção é composta por três partes: Artigos , Notícias e Palestras.
Na área de Notícias disponibilizamos algumas das principais tendências do mercado de Óleo & Gás e sua repercussão na economia brasileira e mundial.
Já em Artigos, o objetivo é apresentar ao visitante uma série de publicações focadas principalmente nas áreas Inovação, Gestão do Conhecimento e Capital Humano, abordando a maneira como o comportamento do indivíduo influencia no desenvolvimento e evolução das organizações, auxiliando no seu crescimento e produtividade, consequentemente.
Em Palestras disponibilizamos as apresentações realizadas pelo Diretor da empresa, Carlos Augusto R. Chaves.
Considerações a respeito dos artigos 1 ao 13:
Nos dois últimos séculos, ao considerar as transformações em nossa sociedade, a cultura industrial foi a grande direcionadora das mudanças referentes às modernizações que aí ocorreram. Contudo esta cultura encontra-se, já há algum tempo, em acelerada transformação ao ser influenciada pelas descobertas tecnológicas que estão provocando grandes alterações nas relações de trabalho e em sua organização social.
A cultura industrial foi caracterizada fortemente pela participação do homem massa. É uma cultura direcionada para o consumo e, consequentemente, para valores criados pelo ambiente externo ao indivíduo. As pessoas que dela participam estão voltadas, em sua maioria, para atividades dirigidas pelo trabalho competitivo e possuidor de particularidades rotineiras, onde as tarefas assumem peculiaridades, na maioria das vezes, verdadeiramente cruéis. É uma cultura que atua voltada para a redução imediata de custos em seus produtos, e quando chamada para mais diminuição dos mesmos, uma das primeiras medidas consideradas e sugeridas é o corte dos ditos “recursos humanos”, a dispensa das pessoas do seu trabalho... Como estamos ainda muito influenciados por esta educação e formação, em nossa corrente instrução, dedicamos maior parte do tempo e atenção focando a eficiência na produção, via utilização de ferramentas e técnicas voltadas aos produtos e ao meio, com o objetivo de se obter menores custos de fabricação.
Agora, com as inovações e mudanças acontecendo e influenciando diretamente na geração de riquezas, chegamos ao momento onde, segundo a OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), mais de 55% da riqueza mundial advêm dos conhecimentos. Acontece que, para se produzir riquezas nesta nova realidade, os resultados oriundos dos conhecimentos, como as inovações, devem ocorrer de uma maneira rápida e contínua. Assim, neste processo é importante focar não só mais a técnica e o meio físico, mas também os seus principais “geradores”, que são os indivíduos.
Neste mutante cenário, onde os conhecimentos passaram a serem os principais fatores geradores de riqueza, se faz necessário mudar o modo de se educar, viver e formar as relações entre os indivíduos, pois os conhecimentos não se desenvolvem sem a participação e cooperação entre as pessoas com condições de pensar, observar e criar. Do mesmo modo como na cultura industrial se investiu muito na fabricação e consumo dos produtos e na competição entre estes, via menores custos, urge agora, também investir tempo e recursos na formação das pessoas com capacidade de criação, e no relacionamento cooperativo entre as mesmas, por meio de modificações em sua educação e qualidade de vida. Para que isto aconteça, é importante entender e educar as mentes e sentidos, visando desenvolver e harmonizar as relações entre as pessoas na coletividade - e também no interior do próprio indivíduo -, condições indispensáveis para que as inovações surgidas neste cenário sejam devidamente compreendidas, tratadas e concretizadas.
A busca por este processo certamente acarretará em criação de um distinto ambiente onde um positivo e estimulante convívio se produzirá. Neste local, mais coeso e tranquilo, visa-se a geração de ideias por meio da complementação dos conhecimentos e trabalhos executados em equipe, onde se possam desenvolver relações caracterizadas por mais equilíbrio e cooperação. Esta atmosfera, ao concretizar-se, propicia a manifestação de diversas qualidades que são necessárias para que haja uma atuação criativa do homem, neste novo contexto de trabalho, vida e geração de riqueza.
Nesta nova organização social se faz importante compreender que a troca construtiva de conhecimentos leva ao proveito e ganho para todos. Aceita esta visão, ela deve ser realizada procurando desenvolver um processo onde atua fortemente a cooperação entre os indivíduos e minimamente a competição. Resulta daí, uma das muitas razões para se estudar e entender a importância da busca pelo equilíbrio nos relacionamentos, e a correspondente realização da arte de formação, criação e enriquecimento dos conhecimentos nos cenários individual e coletivo.
Hoje, em nossa porção da sociedade voltada para o conhecimento, é preciso que os seres compreendam as causas de suas ações e reações, de modo que consigam identificar e entender os pontos deficientes em seu comportamento. Assim, poderão atuar visando à diminuição destas falhas, via utilização e fortalecimento de suas redes de valores e relações. Para tanto, faz-se indispensável o cultivo inteligente desses valores, tais como e entre vários outros: a independência, o livre pensar, o respeito, a ordem, a disciplina, a prudência, a paciência, a tolerância, etc...
Neste diferente contexto de existência a construir, o trabalho com criação e a diversão são situações e momentos de vida que estão muito próximos e que podem e devem se fundir. Viver “feliz” é aprender desfrutar da vida de modo consciente, o que significa pensar, observar, refletir, sentir e criar valores. Quanto mais tivermos conhecimentos, dirigidos para estes objetivos, mais iremos apreciar a vida e experimentá-la transcorrer em nosso mundo interno e em seu entorno...
Este cenário e contexto, anteriormente relatado, faz parte de uma das conclusões do trabalho de pesquisa denominado “TRABALHANDO E INOVANDO EM AMBIENTES COMPLEXOS”, apresentado no artigo 13. Os artigos de 1 a 12 fazem parte e são trechos deste trabalho de pesquisa.
Como registro, a MCA Consultoria busca seguir as conclusões que estão preconizadas como resultado da pesquisa “TRABALHANDO E INOVANDO EM AMBIENTES COMPLEXOS”.